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Título Procesos de análisis y diseño de cargos, requisición y reclutamiento, selección e inducción de la empresa Merlín SAS de Cali [recurso electrónico]Tesis o Trabajo de grado / Digital PDF - Tesis o Trabajo de grado
Parte de Tesis. Univalle. Facultad de Ciencias de la Administración. Administración de Empresas [recurso electrónico]
Autor(es) Angulo García, Ana Carolina (Autor)
Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
Publicación Colombia, 2020
Descripción Física 1 Archivo digital PDF (221 páginas)
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.4
Materia(s) Administración de empresas; Gestión humana; Selección de personal; Inducción de personal;
Nota(s) Tesis (Administrador de Empresas) -- Universidad del Valle. Facultad de Ciencias de la Administración, Cali, 2020
Títulos Relacionados Titulo alterno: Tesis. Univalle. Facultad de Ciencias de la Administración. Administración de Empresas
Resumen La gestión humana beneficia tanto a trabajadores como a empleadores porque se ocupa de sus necesidades y metas, por lo tanto, las organizaciones deben tener estos procesos claramente establecidos y explicarle a todo su personal como funcionan. El objetivo general de este trabajo es diseñar los procesos de análisis y diseño de cargos, requisición y reclutamiento, selección e inducción de personal para la empresa Merlín SAS de la ciudad de Cali. En lo referente a la metodología, se aplicó el enfoque cualitativo por el carácter subjetivo de los datos y porque da tanto una visión amplia como una comprensión precisa de la información obtenida, que en este caso son las expresiones verbales y no verbales de los trabajadores y gerentes. Asimismo, este proyecto de grado es de tipo descriptivo ya que su propósito es generar perfiles a partir de las características recogidas y detallar como se hace actualmente la gestión humana en la empresa, empleando la entrevista semiestructurada y la observación como técnicas de recolección de información y el análisis de contenido como técnica de procesamiento de la misma. Por otro lado, los resultados obtenidos son: un diagnóstico de cómo se realiza la gestión humana en la empresa junto con los manuales de los procesos de análisis y diseño de cargos, requisición y reclutamiento, selección e inducción de personal; también se establece un plan de acción para que la empresa tenga una guía de como puede implementar los resultados y que recursos puede llegar a necesitar para tal fin
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 Biblioteca San Fernando - CaliMediateca - Biblioteca San Fernando3845 A594prDisponible Tesis