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Título Rastreo teórico de la motivación y su relación con la disminución de los niveles de estrés en el contexto del rendimiento laboral [recurso electrónico]Tesis o Trabajo de grado / CD-ROM - Tesis o Trabajo de grado
Autor(es) Salgado Castillo, Catherine (Autor)
Aguilar Moreno, Jaime (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
Arango Marín, José Heberth (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
Publicación Colombia : Universidad del Valle. Facultad de Ciencias de la Administración. Sede Buga, 2016
Descripción Física 1 CD-ROM
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.314
Materia(s) Motivación en el trabajo; Estrés laboral; Rendimiento laboral; Seguridad en el trabajo; Salud en el trabajo; Bienestar laboral;
Nota(s) Tesis (Administrador de Empresas) -- Universidad del Valle. Facultad de Ciencias de la Administración, 2016
Títulos Relacionados Titulo alterno: Tesis. Univalle. Facultad de Ciencias de la Administración. Administración de Empresas [recurso electrónico]
Resumen La presente investigación estructura una propuesta de rastreo teórico, sobre el tema de la motivación y su relación con la disminución de los niveles de estrés en el ámbito laboral. Para este fin se realiza una búsqueda de documentos y bibliografía en la que se seleccionan, las propuestas teóricas sobre el tema de la motivación más significativas desarrolladas a partir de mediados del siglo XX, se
identificaron los principales factores causantes de estrés (estresores) en el contexto laboral y a partir de la relación existente entre estas variables se realiza una revisión de los conceptos de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y programa de bienestar laboral, para posteriormente presentar una propuesta que aporte en la disminución de los niveles de estrés en el ámbito laboral e impacte positivamente en el bienestar y desempeño de los empleados.
El alcance se plantea a partir de una recopilación bibliográfica que en términos generales permite identificar las principales características de cualquier entorno laboral; posteriormente se hace una revisión del comportamiento del individuo como actor primordial en las relaciones laborales. Con base en lo anterior se expone el tema de la motivación en sus principales referentes teóricos y el tema del estrés abordado tanto de manera general, como aplicado en el medio laboral.
En el desarrollo del presente trabajo se hacen algunas precisiones, que buscan establecer que la relación motivación-estrés está directamente relacionada con el desempeño laboral; y a través de la implementación de planes de acción es viable el manejo del estrés de manera que se redunde en beneficios individuales y organizacionales. De manera específica se trata el tema de la seguridad y salud
en el trabajo; y el bienestar laboral y las posibles soluciones propuestas desde la implementación de diversos programas orientados a la disminución del estrés en el trabajador y a un incremento de los niveles de motivación.
El propósito final del trabajo de grado es presentar algunas alternativas y recomendaciones que pretenden darle una solución al manejo del estrés en las organizaciones, especialmente en las relaciones laborales y la manera como son asumidas por el individuo. De igual forma se plantea que aunque el estrés sea una variable de gran impacto en el ámbito laboral, (muchas veces impacto negativo), se puede dar solución mediante un manejo adecuado a través de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; y programas de bienestar laboral, que permitan minimizar los impactos negativos que afectan el desempeño laboral en el trabajador.
Disponibilidad
CodBarras Localización Estante Signatura Estado Categoría
0585107Biblioteca Sede Buga. UnivalleColección Tesis - Regional Buga3845 S164rEn Catalogac.Tesis