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Título Alteridad, ética y legitimidad: teoría, praxis y educación en el devenir administrativoLibros / Impreso - Libros
Autor(es) Rojas Rojas, William (Compilador)
Publicación Colombia : Universidad del Valle. Facultad de Ciencias de la Administración, 2015
Descripción Física 237 páginas : rústica ; 24 cm.
Idioma Español;
Series Colección : Investigación
Nuevo pensamiento administrativo
ISBN 9789587651904
Clasificación(es) 658.001
Materia(s) Filosofía de la administración; Administración de empresas; Cultura organizacional; Ética empresarial; Coaching;
Nota(s) CONTENIDO : La (in)dignidad humana en la modernidad: reflexiones sobre la moral, la otredad y la deshumanización / Michael Palencia-Roth -- El poder político de la palabra: dominación, negación y exclusión / Anthony Sampson -- Educación & formación: espacios de resistencia contra el proceso contemporáneo de reducción de cabezas / Fernando Cruz kronfly -- Doctorados en Administración de empresas: fundamentos para la crítica del currículo latinoamericano / Rafael Carvajal Gaviria -- Ética del cuidado, género y emociones en el mundo del trabajo / Luz Gabriela Arango Gaviria -- Algunos retratos de dirigentes patológicos y una reflexión sobre la patología ontológica / Alain Chanlat -- Liderazgo y líder: ¿una teoría consultoría alrededor de la ilegitimidad del poder del dirigente management estilo americano? discusión y deconstrucción / Omar Aktouf -- El coaching: un saldo en el mercado del sufrimiento psíquico / Roland Gori, Pierre Le Coz -- Cultura organizacional en la planta de Pavco en Guachené: hacia una empresa más humanizada / Adriana García Delgado -- Ludotopía y comunicación disuasiva: efectividad de las advertencias bajo la óptica del mercado / Yaromir Muñoz -- Autenticidad vs falsificación: el paso de la legitimidad empresarial a la ilegitimidad de un hecho sociológico / Claudia Patricia Vélez Zapata
Resumen Con esta obra se intenta mantener vivo el ejercicio del pensamiento crítico que se orienta a enriquecer el desarrollo práctico y conceptual del saber administrativo. Desde distintas posturas críticas e interpretativas, los autores examinan las raíces de tipo ontológico, filosófico y comunicacional que subyacen en la mirada y el trato hacia el otro, en su reconocimiento o negación como ser humano inmerso en un ámbito social-laboral; se analizan las diversas patologías de los dirigentes y sus nefastos efectos en la psiquis de los trabajadores y en el mundo empresarial. Asimismo, se aborda la instrumentalización del individuo bajo la práctica managerial de corte neoliberal, que recurre a ¿técnicas humanizantes¿ que pretenden psicologizar al trabajador para convertirlo en homo economicus adaptado y siempre dispuesto a maximizar su rendimiento y competencia. Concomitante a esta crítica, se defiende una formación administrativa en la cual se privilegie lo ético y la reflexión ante los fines economicistas, así mismo, se reclama una mayor inclusión de científicos sociales en los programas de Doctorado en Administración de Empresas a nivel latinoamericano.
Desde algunos estudios de realidades organizacionales y administrativas concretas, que complementan el horizonte de trabajo, se ofrecen claves para entender por qué y cómo la alteridad se puede desnaturalizar o legitimar debido a las actuaciones ¿gerenciales¿ que se ejercen en el pensar-vivir moderno.
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0559828Biblioteca Mario Carvajal - Melendez - Cali. Univalle.Colecciones Especiales - 4o. piso - Biblioteca Mario Carvajal658.001 R741DisponibleEspeciales
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0559863Biblioteca Sede Tulua - UnivalleColección General - Regional Tuluá658.001 R741 e12DisponibleGeneral
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0597154Biblioteca Sede Pacífico - UnivalleColección General - Regional Pacifico658.001 R741 e15En ExposicionGeneral
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